Uddannelse i IPS-metoden for jobcentrets medarbejdere

I sammenhæng med drift af enkeltpladsforløb, direkte eller indirekte, tilbyder vi vores IPS-uddannelse målrettet medarbejdere i beskæftigelsesindsatser, der ønsker at arbejde videre med metoden.

Vi foretrækker en tæt relation til de jobcentre, vi er involverede i, så jobcentrene får mest muligt ud af vores indsats – og derfor er det naturligt at tilbyde en målrettet IPS-uddannelse til jobcentrets egne medarbejdere. I forhold til overlevering af viden og overdragelse af værktøjer til det videre arbejde med målgruppen af borgere med psykisk diagnose eller sårbarhed oplever vi de bedste resultater, når vi uddanner medarbejderne sideløbende med vores enkeltpladsforløb.

Hvorfor er det en god idé at uddanne jobcentrets medarbejdere i IPS?

Kort og godt fordi det skaber resultater – til glæde for den enkelte borger, medarbejderen og for jobcentret, der øger sin succesrate med målgruppen og dermed forbedrer sin økonomi.

Nytteværdien for jobcenteret er, at det via uddannelse af medarbejderne i IPS vil lykkes at skabe resultater med borgere, man ellers har vanskeligt ved at nå i mål med. Medarbejderne ændrer deres tankesæt og lærer at tænke borgeren ind i beskæftigelse hurtigt i et forløb. IPS taler beskæftigelse fra starten og har fokus på relationen til det enkelte menneske og dette menneskes motivation og mål. En håndholdt indsats og efterværn støtter borgeren i hans/hendes vej til beskæftigelse og dermed hel eller delvis selvforsørgelse.

Hvorfor tager IPS-uddannelsen tid?

Vores erfaringer viser, at man først lærer at mestre IPS-metoden, når man arbejder med sine egne borgere i praksis. Det kræver altså en længere periode, hvor jobcentrets medarbejder får mulighed for at integrere metoden i sit daglige arbejde, og hvor vores uddannelsesteam kan følge op og give løbende feedback på de aktuelle konkrete problemstillinger, medarbejderen oplever.

Det er vores overbevisning, at et kursus på fx 3 moduler over 3 dage ikke giver et tilfredsstillende resultat for jobcentrene. For de fleste jobcentre vil arbejdet med IPS kræve en ændring i tankesæt og dermed hele kulturen på stedet. Der skal erfaringsmæssigt en længere periode med uddannelse til, før medarbejderne tager metoden til sig og får den inkorporeret i deres måde at tænke og arbejde på. Hvis man ikke giver det tid, bliver metoden udvandet – og i værste fald udebliver resultaterne, og man konkluderer – naturligt, men fejlagtigt – at IPS ikke virker.

Succeskriteriet for Human Recoverys IPS-uddannelse er, at jobcentrene får succes med IPS-metoden. Derfor er uddannelsen bygget op, som den er.

Dansk IPS-manual

Siden foråret 2017 har vores uddannelsesdeltagere nydt godt af Human Recoverys danske IPS-manual, som vi anvender sammen med den amerikanske udgave.

Samarbejde med Hjørring Kommune

Human Recovery er glad for og stolt over at være inviteret med i samarbejdet omkring Hjørring-modellen, hvor vi internt uddanner og superviserer jobcentrets IPS-team og bidrager med specialistviden på alle områder inden for implementering af IPS-metoden, Individual Placement and Support.

Læs IPS-projektbeskrivelsen her

Kontakt os for at høre nærmere om dette særlige tilbud: Ring på tlf. 51 90 56 06 eller send en mail til This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Hold dig opdateret om IPS - klik her

Følg med i nyt om IPS og

Human Recovery

 

Luk